歐賽斯員工之聲

新入職員工們的到來

為歐賽斯注入“新鮮血液”

也帶來蓬勃發(fā)展的新氣象
隨著新員工培訓(xùn)的結(jié)束

與小伙伴們朝夕相處一段時(shí)日

讓我們一起來聽聽

這些歐賽斯人的心里話
本次主角歐賽斯戰(zhàn)略咨詢師

高家祺

帥哥一枚

高家祺/歐賽斯戰(zhàn)略咨詢師

來聽聽他的心聲吧

大家好，我是歐賽斯戰(zhàn)略咨詢師高家祺，入職已半年有余，今天分享一下我在歐賽斯的收獲。

來歐賽斯之前，曾在中原地產(chǎn)公司擔(dān)任地產(chǎn)研究員。因?yàn)槭鞘袌?chǎng)營銷出身，對(duì)品牌和戰(zhàn)略咨詢領(lǐng)域的內(nèi)容頗感興趣，所以果斷“出擊”咨詢行業(yè)。

在咨詢行業(yè)的眾多企業(yè)中，有定位派、沖突派，超級(jí)符號(hào)派等，眾多流派，不同的知識(shí)體系各有千秋，這讓剛?cè)胄械奈译y以抉擇，可能是幸于偶然，可能是注定必然，當(dāng)我在了解咨詢行業(yè)和品牌戰(zhàn)略知識(shí)等內(nèi)容時(shí)，歐賽斯這個(gè)名字和歐賽斯的知識(shí)體系“強(qiáng)勢(shì)霸屏”，讓我印象深刻。

尤其是歐賽斯CEO何支濤何總提到的：如果世界上只有三家公司，一家定位公司，一家符號(hào)公司，一家體系公司，你作為老板，會(huì)選擇哪個(gè)？

答案在企業(yè)的本質(zhì)之上！

答案在企業(yè)家的根本需求中!

答案在給客戶創(chuàng)造的價(jià)值上 !

一個(gè)企業(yè)的本質(zhì)是什么？要把企業(yè)經(jīng)營成功！

取勝，一定不是僅靠定位，僅靠符號(hào)。成功只有一種可能，就是建立環(huán)環(huán)相扣、相得益彰、相互增強(qiáng)的經(jīng)營活動(dòng)。體系致勝，取得突破！

于是我果斷選擇來到了歐賽斯，不僅是因?yàn)閭€(gè)人對(duì)品牌力量的信仰，也是相信數(shù)字化品牌全案正是一顆冉冉升起的星星，未來，歐賽斯前途無量，若能與優(yōu)秀的企業(yè)和一群優(yōu)秀的人并行，將終身受益。

在歐賽斯工作，自由且有章法，只要你有想法，有好的創(chuàng)意都可以提出來，歐賽斯提倡“百花齊放、百家爭鳴”的工作氛圍。落地到工作層面，要心中有一桿稱，不異想天開，保證戰(zhàn)略策略的可實(shí)操性，這尤其對(duì)于鍛煉戰(zhàn)略咨詢師的嚴(yán)謹(jǐn)能力，非常有用。工作僅半年，我不僅以新人的身份參與了戰(zhàn)略咨詢?nèi)?大將軍瓷磚的執(zhí)行工作，還見證了歐賽斯第一本書的誕生。

關(guān)于前面提到的，在了解歐賽斯時(shí)，歐賽斯名字和歐賽斯的知識(shí)體系“強(qiáng)勢(shì)霸屏”拉近了我與它的距離，后來進(jìn)入歐賽斯了解到，“霸屏”得益于歐賽斯資產(chǎn)累積型的復(fù)利工作方式，歐賽斯的每日一創(chuàng)，每周培訓(xùn)，很強(qiáng)調(diào)積累的重要性。公司的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制和知識(shí)民主化的共享平臺(tái)，讓全員都在點(diǎn)滴積累知識(shí)，厚積薄發(fā)。這對(duì)于行業(yè)新人來說，機(jī)會(huì)難能可貴。

最后，不得不提的是，歐賽斯的特色，日日有驚喜，月月有驚喜。剛?cè)肼毜臅r(shí)候，前臺(tái)小姐姐會(huì)贈(zèng)送精心準(zhǔn)備的禮物，總監(jiān)與HR小姐姐陪同吃愛心午餐，歐賽斯每月奶茶、水果趴不斷，大小節(jié)日和同事生日會(huì)都熱熱鬧鬧舉辦，一起嗨皮！總之，很喜歡歐賽斯，也愿意和歐賽斯一起并肩作戰(zhàn)。明天的我們要比今天更優(yōu)秀,后天的我們要比明天更優(yōu)秀！一起加油！